কফিল চাকরি Terminate করে দিয়েছে—এখন কী হবে? সৌদি শ্রম আইন গাইড

সংক্ষেপে: Employer contract terminate করলে আপনার পরবর্তী পদক্ষেপ নির্ভর করে contract type, termination reason, notice, dues এবং Qiwa status-এর ওপর। শুধু মুখে বলা হয়েছে কি না নয়—Qiwa/contract record যাচাই করুন।

প্রথমে কী দেখবেন?

• Qiwa-তে contract status
• Termination reason
• Notice period দেওয়া হয়েছে কি না
• বকেয়া salary, leave balance ও end-of-service dues

Compensation হতে পারে?

Saudi Labour Law Article 77 অনুযায়ী unlawful termination-এর ক্ষেত্রে contract-এ আলাদা compensation clause না থাকলে ক্ষতিগ্রস্ত পক্ষ নির্দিষ্ট compensation পাওয়ার অধিকারী হতে পারে। Indefinite contract-এ প্রতি service year-এর জন্য 15 দিনের wage, fixed-term contract-এ remaining term-এর wage—এবং আইন অনুযায়ী minimum threshold প্রযোজ্য হতে পারে।

নতুন employer-এ যেতে পারবেন?

বর্তমান rules অনুযায়ী Qiwa-তে job mobility/transfer services আছে। Eligibility caseভেদে বদলাতে পারে। নতুন employer offer পাঠালে Qiwa account-এ তা যাচাই করুন।

Dispute হলে

HRSD-এর Friendly Settlement for Labor Disputes service ব্যবহার করা যায়। Contract বা labour relationship-এর evidence সংরক্ষণ করুন।

Official sources

• HRSD — Labour Relations
• HRSD — Friendly Settlement
• HRSD — Job Mobility

শেষ যাচাই: 12 September 2026.