কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনায় GOSI ক্ষতিপূরণ দাবি প্রক্রিয়া ২০২৬ - Gulfzi

📅 সর্বশেষ হালনাগাদ: আগস্ট ২০২৬

⚡ সংক্ষিপ্ত উত্তর: কাজের সময় দুর্ঘটনায় আহত হলে প্রথমে চিকিৎসা নিন, তারপর একই দিনে নিয়োগকর্তাকে জানান। নিয়োগকর্তা GOSI-কে ৪৮ ঘণ্টার মধ্যে ঘটনা রিপোর্ট করতে বাধ্য — এর ভিত্তিতে চিকিৎসা খরচ ও (প্রয়োজনে) অক্ষমতা ক্ষতিপূরণ GOSI থেকে আসে।

ধাপে ধাপে যা করবেন

১

নিজের সুরক্ষা আগে — কাছের হাসপাতাল/ক্লিনিকে যান, গুরুতর হলে জরুরি সেবায় (৯৯৭) কল করুন। কাগজপত্রের চিন্তা পরে করুন

২

একই দিনে বা যত দ্রুত সম্ভব সুপারভাইজার/নিয়োগকর্তাকে দুর্ঘটনার কথা জানান

৩

নিয়োগকর্তা GOSI-কে ৪৮ ঘণ্টার মধ্যে দুর্ঘটনা রিপোর্ট করবেন — দেরি হলে বেনিফিট পেতে সমস্যা হতে পারে, তাই নিজে থেকেও ফলোআপ করুন

৪

চিকিৎসার সব রশিদ, রিপোর্ট ও ডায়াগনসিস কপি সংরক্ষণ করুন

৫

স্থায়ী অক্ষমতা হলে GOSI-নিযুক্ত মেডিকেল বোর্ড অক্ষমতার হার নির্ধারণ করবে — এই মূল্যায়নের ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ নির্ধারিত হয়

⚠️ নিয়োগকর্তা GOSI-তে রেজিস্টার্ড না থাকলেও আপনি সুরক্ষাহীন নন — আইন অনুযায়ী নিয়োগকর্তা তখন GOSI যা দিত তার পুরো ক্ষতিপূরণের দায় নিজে বহন করেন। এমন হলে HRSD ও GOSI উভয় জায়গায় অভিযোগ করা যায়।

মেডিকেল মূল্যায়নে দ্বিমত হলে

প্রাথমিক অক্ষমতা মূল্যায়ন অন্যায্য মনে হলে দ্বিতীয় মতামত (সেকেন্ড অপিনিয়ন) চাওয়ার অধিকার আছে এবং GOSI-এর আপিল প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সিদ্ধান্ত চ্যালেঞ্জ করা যায়।

সাধারণ প্রশ্ন (FAQ)

প্রশ্ন: নিজের কোনো ভুলের কারণে দুর্ঘটনা হলে ক্ষতিপূরণ পাওয়া যায়?

উত্তর: সাধারণ অসতর্কতায়ও কভারেজ স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল হয় না — GOSI পরিস্থিতি বিবেচনা করে। শুধু গুরুতর অবহেলা, মাদকাসক্ত অবস্থায় বা ইচ্ছাকৃত স্ব-ক্ষতির ক্ষেত্রেই কভারেজ প্রত্যাখ্যাত হয়।

প্রশ্ন: এই ক্ষতিপূরণ আর এন্ড অফ সার্ভিস বেনিফিট (ESB) কি একই জিনিস?

উত্তর: না, সম্পূর্ণ আলাদা — দুর্ঘটনার ক্ষতিপূরণ GOSI থেকে আসে, ESB চাকরি শেষে কোম্পানি থেকে আলাদাভাবে পাওনা।

ধাপে ধাপে যা করবেন

মেডিকেল মূল্যায়নে দ্বিমত হলে

সাধারণ প্রশ্ন (FAQ)

সম্পর্কিত পোস্ট