Gulfzi Header - Redesign

প্রোবেশন পিরিয়ডে বেতন ও চাকরির নিয়ম ২০২৬

📅 সর্বশেষ হালনাগাদ: আগস্ট ২০২৬
⚡ সংক্ষিপ্ত উত্তর: প্রোবেশন পিরিয়ড সর্বোচ্চ ৯০ দিন, উভয় পক্ষের লিখিত সম্মতিতে সর্বোচ্চ ১৮০ দিন পর্যন্ত বাড়ানো যায় — এই সময়েও পূর্ণ বেতন ও WPS সুরক্ষা প্রযোজ্য, কোনো কম বেতনের প্রোবেশন-রেট আইনত অনুমোদিত নয়।

প্রোবেশনের মেয়াদ

বিষয় নিয়ম
স্ট্যান্ডার্ড প্রোবেশন সর্বোচ্চ ৯০ দিন
লিখিত সম্মতিতে সম্প্রসারণ মোট সর্বোচ্চ ১৮০ দিন (কিছু কারিগরি/ব্যবস্থাপনা পদে)
ঈদ ও সাপ্তাহিক ছুটি প্রোবেশনের দিন গণনায় অন্তর্ভুক্ত হয় না
একই নিয়োগকর্তার কাছে একই পদে দ্বিতীয়বার প্রোবেশন অনুমোদিত নয়

প্রোবেশনে বেতন সংক্রান্ত অধিকার

  • চুক্তিতে উল্লেখিত পূর্ণ বেতন পাওয়ার অধিকার — কোনো ছাড়যুক্ত “প্রোবেশন রেট” নেই
  • WPS-এর মাধ্যমে নিয়মিত মাসিক বেতন পরিশোধ বাধ্যতামূলক
  • অকুপেশনাল হেলথ ও সেফটি সুরক্ষা প্রোবেশনেও প্রযোজ্য
⚠️ প্রোবেশনের অজুহাতে কম বেতন দেওয়া সম্পূর্ণ বেআইনি — নিয়োগের সময় লিখিত চুক্তিতে যে বেতন উল্লেখ ছিল, প্রোবেশন পিরিয়ডেও ঠিক সেই বেতনই পাওয়ার কথা।

প্রোবেশনে বরখাস্তের নিয়ম

বিষয় নিয়ম
নোটিশ পিরিয়ড চুক্তিতে উল্লেখ না থাকলে ন্যূনতম নোটিশে বরখাস্ত সম্ভব
গ্র্যাচুইটি/ক্ষতিপূরণ সাধারণত প্রযোজ্য নয় (নির্দিষ্ট কারণ ছাড়া)
বৈষম্যমূলক কারণে বরখাস্ত জাতীয়তা, লিঙ্গ বা প্রতিবন্ধিতার কারণে বরখাস্ত সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ, প্রোবেশনেও

প্রোবেশন শেষে যা হয়

সফলভাবে প্রোবেশন পার হলে চুক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্থায়ী হয়ে যায় এবং সাধারণ শ্রম আইনের সব নিয়ম (নোটিশ পিরিয়ড, বরখাস্তের সুরক্ষা, গ্র্যাচুইটি) পুরোপুরি প্রযোজ্য হয়ে যায় — এ জন্য আলাদা কোনো কাগজপত্রের প্রয়োজন হয় না।

সাধারণ প্রশ্ন (FAQ)

প্রশ্ন: প্রোবেশনে অসুস্থতাজনিত ছুটি পাওয়া যায়?

উত্তর: এই সুবিধা সাধারণত প্রোবেশন শেষ হওয়ার পর থেকে পূর্ণভাবে প্রযোজ্য হয় — প্রোবেশনের প্রথম দিকে সীমিত থাকতে পারে।

প্রোবেশন সম্প্রসারণে কি আমার সম্মতি বাধ্যতামূলক?

উত্তর: হ্যাঁ, লিখিত সম্মতি ছাড়া নিয়োগকর্তা একতরফাভাবে প্রোবেশন বাড়াতে পারেন না।

সম্পর্কিত পোস্ট

সোর্স: Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD)
এই লেখাটি কি সহায়ক হয়েছে?
Scroll to Top