নোটিশ পিরিয়ড ও রিজাইন করার নিয়ম ২০২৬ (আর্টিকেল ৭৫, ৭৯)

নোটিশ পিরিয়ডের নিয়ম

রিজাইনের প্রসেস

• লিখিতভাবে (ইমেইল বা চিঠি) রিজাইনেশন জমা দিন — মৌখিক রিজাইন আইনত গ্রহণযোগ্য নয়
• নিয়োগকর্তা ৩০ দিনের মধ্যে সাড়া না দিলে রিজাইন স্বয়ংক্রিয়ভাবে গৃহীত হয়ে যায়
• ব্যবসায়িক প্রয়োজনে নিয়োগকর্তা লিখিত কারণ দেখিয়ে সর্বোচ্চ ৬০ দিন পর্যন্ত গ্রহণ পিছিয়ে দিতে পারেন
• জমা দেওয়ার ৭ দিনের মধ্যে রিজাইন প্রত্যাহার করার অধিকার আছে (নিয়োগকর্তা গ্রহণ না করলে)

নোটিশ না দিয়ে চলে গেলে কী হয়

নোটিশ পিরিয়ড মানা না হলে যে পক্ষ নিয়ম ভঙ্গ করেছে তাকে অন্য পক্ষকে নোটিশ পিরিয়ডের সমপরিমাণ বেতন ক্ষতিপূরণ হিসেবে দিতে হয় — এটি উভয় পক্ষের জন্যই প্রযোজ্য।

নোটিশ ছাড়াই রিজাইন করা যায় কখন (আর্টিকেল ৮১)

• নিয়োগকর্তা মৌলিক চুক্তিগত বাধ্যবাধকতা পূরণ না করলে (যেমন দীর্ঘদিন বেতন না দেওয়া)
• নিয়োগকর্তা বা ম্যানেজার শারীরিক/মৌখিক নির্যাতন করলে
• কর্মক্ষেত্রে গুরুতর নিরাপত্তা ঝুঁকি থাকলে এবং নিয়োগকর্তা তা সমাধান না করলে

রিজাইনের পর করণীয়

রিজাইনের পর দুটো পথ থাকে — নতুন নিয়োগকর্তার কাছে Qiwa-র মাধ্যমে স্পনসরশিপ ট্রান্সফার করা, অথবা ফাইনাল এক্সিট নিয়ে দেশে ফেরা। বৈধ স্পনসর ছাড়া সৌদি আরবে থাকা আইনত নিষিদ্ধ।

সাধারণ প্রশ্ন (FAQ)

সম্পর্কিত পোস্ট