অন্যায়ভাবে চাকরি থেকে বরখাস্ত হলে করণীয় ও ক্ষতিপূরণ (আর্টিকেল ৭৭) ২০২৬

কখন বরখাস্ত অন্যায্য বলে গণ্য হয়

আর্টিকেল ৮০-তে নির্দিষ্ট কিছু গুরুতর কারণ (নথি জালিয়াতি, ইচ্ছাকৃত ক্ষতি সাধন, শারীরিক/মৌখিক আক্রমণ) ছাড়া নিয়োগকর্তা কাউকে বরখাস্ত করলে তা অন্যায় বরখাস্ত হিসেবে গণ্য হয় — এবং আর্টিকেল ৭৭ অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার তৈরি হয়।

ক্ষতিপূরণের হিসাব

বরখাস্ত হলে করণীয় ধাপ

• বরখাস্তের লিখিত কারণ ও নোটিশ সংরক্ষণ করুন
• নিয়োগকর্তার সাথে লিখিত যোগাযোগের সব প্রমাণ (ইমেইল, মেসেজ) রাখুন
• Qiwa প্ল্যাটফর্মে বা সরাসরি শ্রম অফিসে অভিযোগ দায়ের করুন
• সমাধান না হলে শ্রম আদালতে মামলা করুন — এক্ষেত্রে আইনজীবীর পরামর্শ নেওয়া ভালো

বাস্তব উদাহরণ

২০২৪ সালে রিয়াদের একটি আদালত বেতন বকেয়ার কারণে অনুপস্থিত থাকা এক কর্মীকে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করার দায়ে নিয়োগকর্তাকে SAR ২,৭৫,০০০ ক্ষতিপূরণ দিতে নির্দেশ দেয় — এটি প্রমাণ করে যে সৌদি আদালত এই আইন কঠোরভাবে প্রয়োগ করে।

সাধারণ প্রশ্ন (FAQ)

সম্পর্কিত পোস্ট