বার্ষিক ছুটি ও অসুস্থতাজনিত ছুটির আইনি অধিকার ২০২৬

বার্ষিক ছুটির নিয়ম

• নিয়োগকর্তা ছুটির তারিখ কমপক্ষে ৩০ দিন আগে জানাতে বাধ্য
• ব্যবহার না করা ছুটির জন্য চাকরি ছাড়ার সময় নগদ ক্ষতিপূরণ (encashment) পাওয়ার আইনি অধিকার আছে — নিয়োগকর্তা এটি অস্বীকার করতে পারেন না
• ছুটি চলাকালীন কোনো সরকারি ছুটি পড়লে সেই দিন ছুটির হিসাবে যুক্ত হয় না, বরং বাড়তি দিন হিসেবে যোগ হয়

অসুস্থতাজনিত ছুটির নিয়ম (আর্টিকেল ১১৭)

অন্যান্য বিশেষ ছুটি

• বিবাহে: ৫ দিন (পূর্ণ বেতনে, একবার)
• সন্তান জন্মে (পিতৃত্বকালীন): ৩ দিন, জন্মের ৭ দিনের মধ্যে ব্যবহার করতে হয়
• নিকটাত্মীয়ের মৃত্যুতে: ৫ দিন
• হজ্জ পালনে: ১০-১৫ দিন (২ বছর চাকরির পর, জীবনে একবার)

নিয়োগকর্তা ছুটি দিতে অস্বীকার করলে

ছুটি আটকানো, বাতিল করা বা অনির্দিষ্টকালের জন্য পিছিয়ে দেওয়া আইনত নিষিদ্ধ। এমন হলে Qiwa প্ল্যাটফর্মে অভিযোগ দায়ের করা যায়, এবং ব্যবহার না করা ছুটির জন্য নগদ ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার বজায় থাকে।

সাধারণ প্রশ্ন (FAQ)

সম্পর্কিত পোস্ট