বেতন থেকে বেআইনি কর্তন ও জরিমানার নিয়ম ২০২৬ (আর্টিকেল ৯২-৯৪)

কোন কারণে বৈধভাবে কর্তন করা যায়

বেআইনি কর্তনের সাধারণ উদাহরণ

• দেরিতে অফিসে আসার জন্য নির্বিচারে বেতন কেটে নেওয়া (লিখিত নীতি ও প্রমাণ ছাড়া)
• ইউনিফর্ম/সরঞ্জামের খরচ জোরপূর্বক কেটে নেওয়া
• ভিসা/ইকামা ফি কর্মীর বেতন থেকে কাটা (এটি নিয়োগকর্তার দায়িত্ব)
• ব্যাখ্যা ছাড়া বেতন স্লিপে অস্পষ্ট “other deductions” দেখানো

বেআইনি কর্তন হলে করণীয়

• প্রতি মাসের বেতন স্লিপ সংরক্ষণ করুন, কর্তনের কারণ স্পষ্ট না থাকলে HR-এর কাছে লিখিতভাবে জানতে চান
• সমাধান না হলে Commission for the Settlement of Labor Disputes-এ (শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তি কমিশন) অভিযোগ করুন
• কমিশন প্রমাণ পেলে নিয়োগকর্তাকে কর্তনকৃত অংকের দ্বিগুণ পর্যন্ত জরিমানা করতে পারে (আর্টিকেল ৯৪)

নতুন ওয়েজ ক্লজ এনফোর্সমেন্ট সিস্টেম

২০২৬ সাল থেকে নির্দিষ্টকালীন নয় এমন (indefinite-term) চুক্তির ক্ষেত্রে নতুন একটি ব্যবস্থা চালু হয়েছে — বেতন ৩০ দিন বকেয়া থাকলে কর্মীরা সরাসরি বিচার মন্ত্রণালয়ের ডিজিটাল সার্ভিসের মাধ্যমে এনফোর্সমেন্ট অনুরোধ করতে পারেন, যা প্রসেস অনেক দ্রুত করে।

সাধারণ প্রশ্ন (FAQ)

সম্পর্কিত পোস্ট