ওভারটাইম বেতন হিসাব করার নিয়ম ২০২৬ (আর্টিকেল ১০৭) - Gulfzi

📅 সর্বশেষ হালনাগাদ: আগস্ট ২০২৬

⚡ সংক্ষিপ্ত উত্তর: স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা প্রতিদিন ৮ ঘণ্টা/সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা — এর বেশি কাজ করলে ঘণ্টাপ্রতি স্বাভাবিক রেটের ১৫০% হারে ওভারটাইম বেতন পাওয়ার আইনি অধিকার আছে।

ওভারটাইম হিসাবের সূত্র

ধাপ	হিসাব
ঘণ্টাপ্রতি স্বাভাবিক রেট	মাসিক বেসিক বেতন ÷ ২৪০ ঘণ্টা
ওভারটাইম রেট	ঘণ্টাপ্রতি রেট × ১.৫ (১৫০%)

উদাহরণ হিসাব

ধরুন কারো বেসিক বেতন SAR ৪,০০০ এবং একদিনে ২ ঘণ্টা বাড়তি কাজ করেছেন। ঘণ্টাপ্রতি রেট = ৪,০০০ ÷ ২৪০ = SAR ১৬.৬৭। ওভারটাইম রেট = ১৬.৬৭ × ১.৫ = SAR ২৫। সেদিনের ওভারটাইম বেতন = ২৫ × ২ = SAR ৫০, যা মাসিক বেতনের সাথে যোগ হবে।

ছুটির দিনে কাজ করলে

পরিস্থিতি	বেতনের হার
সরকারি ছুটি/সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ	স্বাভাবিক বেতন + ১৫০% অতিরিক্ত (মোট আড়াই গুণ)
বিকল্প হিসেবে	নিয়োগকর্তার সম্মতিতে বাড়তি বেতনের বদলে ১.৫ গুণ কম্পেনসেটরি ছুটি নেওয়া যায়

⚠️ শুধু বেসিক বেতন দিয়ে হিসাব করা ভুল হতে পারে — কিছু কোম্পানির নীতিতে নিয়মিত ভাতাও ওভারটাইম হিসাবের ভিত্তিতে অন্তর্ভুক্ত থাকে। নিজের কোম্পানির নীতি ও চুক্তি ভালোভাবে যাচাই করে নিন।

রমজানে কর্মঘণ্টা

রমজান মাসে মুসলিম কর্মীদের জন্য কর্মঘণ্টা দিনে ৬ ঘণ্টা/সপ্তাহে ৩৬ ঘণ্টায় নেমে আসে — এর বেশি কাজ করালে তা স্বাভাবিক সময়েও ওভারটাইম হিসেবে গণ্য হয়।

বার্ষিক ওভারটাইম সীমা

কর্মীর সম্মতি ছাড়া বছরে ৭২০ ঘণ্টার বেশি ওভারটাইম করানো যায় না — এই সীমা অতিরিক্ত কাজ চাপিয়ে দেওয়া থেকে কর্মীদের সুরক্ষা দেয়।

ওভারটাইম বেতন না পেলে করণীয়

কাজের সময়ের রেকর্ড (এন্ট্রি/এক্সিট টাইম, শিফট শিডিউল) সংরক্ষণ করুন
বেতন স্লিপে ওভারটাইম আলাদাভাবে উল্লেখ আছে কিনা যাচাই করুন
না থাকলে Qiwa প্ল্যাটফর্মে বা HRSD হটলাইন ১৯৯১১-এ অভিযোগ করুন

সাধারণ প্রশ্ন (FAQ)

প্রশ্ন: ম্যানেজার/সুপারভাইজার পদেও কি ওভারটাইম প্রযোজ্য?

উত্তর: কিছু ব্যবস্থাপনা পদ আর্টিকেল ১০৮-এর অধীনে ওভারটাইম আইনের ব্যতিক্রম হতে পারে — নিজের পদ এই তালিকায় পড়ে কিনা HR-এর সাথে নিশ্চিত করুন।

প্রশ্ন: জোর করে ওভারটাইম করানো যায়?

উত্তর: না, জরুরি বা ব্যতিক্রমী পরিস্থিতি ছাড়া নিয়োগকর্তা বাধ্য করতে পারেন না — এবং করলেও পূর্ণ ওভারটাইম বেতন দিতে হবে।