সৌদি আরবের শ্রম আইন — বাংলাদেশি প্রবাসীদের জন্য সম্পূর্ণ গাইড ২০২৬ - Gulfzi

📅 সর্বশেষ হালনাগাদ: জুলাই ২০২৬ | সোর্স: hrsd.gov.sa | mol.gov.sa | qiwa.sa

🆕 ২০২৬ আপডেট: সংশোধিত শ্রম আইনে এখন নির্দিষ্ট শর্তে নিয়োগকর্তার অনুমতি ছাড়াই চাকরি পরিবর্তন করা যায় এবং রিক্রুটমেন্ট ফি নিষিদ্ধ করা হয়েছে — বিস্তারিত দেখুন চাকরি পরিবর্তনের নতুন নিয়ম (কাফালা সংস্কার) পোস্টে।

সৌদি শ্রম আইন কী এবং কেন জানা জরুরি

সৌদি আরবের শ্রম আইন (নিজাম আল-আমাল) প্রতিটি কর্মচারী ও নিয়োগকর্তার অধিকার-দায়িত্ব নির্ধারণ করে — কর্মঘণ্টা, ছুটি, বেতন, বরখাস্ত ও শেষ পরিসেবা সুবিধা (ESB) সহ। এই আইন সম্পর্কে জানা থাকলে নিজের ন্যায্য অধিকার আদায় করা সহজ হয়।

কর্মঘণ্টা ও বিশ্রাম

দৈনিক কর্মঘণ্টা: সাধারণত সর্বোচ্চ ৮ ঘণ্টা (রমজান মাসে মুসলিম কর্মচারীদের জন্য ৬ ঘণ্টা)
সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টা: সর্বোচ্চ ৪৮ ঘণ্টা
বিরতি: প্রতি ৫ ঘণ্টা কাজের পর অন্তত আধা ঘণ্টা বিশ্রাম, নামাজ ও খাবারের জন্য
গ্রীষ্মকালীন মধ্যাহ্ন বিরতি: নির্দিষ্ট সময়ে আউটডোর কাজ সীমিত রাখার আইন আছে — প্রতি বছর নির্দিষ্ট তারিখ hrsd.gov.sa-তে জানানো হয়

ছুটির নিয়ম

ছুটির ধরন	বিবরণ
সাপ্তাহিক ছুটি	সাধারণত শুক্রবার (চুক্তি অনুযায়ী ভিন্ন হতে পারে)
বার্ষিক ছুটি	ন্যূনতম ২১ দিন (৫ বছরের বেশি চাকরিতে ৩০ দিন)
সরকারি ছুটি	ঈদুল ফিতর, ঈদুল আযহা, জাতীয় দিবস — বেতনসহ
অসুস্থতাজনিত ছুটি	প্রথম ৩০ দিন পূর্ণ বেতন, পরবর্তী ৬০ দিন আংশিক বেতন (মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রয়োজন)

বেতন ও ওভারটাইম

মাসিক বেতন নির্ধারিত সময়ে (সাধারণত মাস শেষে) পরিশোধ বাধ্যতামূলক এবং WPS (Wage Protection System)-এর মাধ্যমে ব্যাংক অ্যাকাউন্টে জমা হওয়া উচিত
ওভারটাইম কাজের জন্য নিয়মিত ঘণ্টার চেয়ে অন্তত ৫০% বেশি হারে অতিরিক্ত পেমেন্ট প্রাপ্য
বেতন না পেলে বা দেরি হলে Qiwa বা HRSD-তে অভিযোগ করার অধিকার আছে

⚠️ বেতন সংক্রান্ত বিস্তারিত অভিযোগ প্রক্রিয়া জানতে আমাদের বেতন অভিযোগ গাইড দেখুন।

চাকরি থেকে বরখাস্তের নিয়ম

নিয়োগকর্তা ইচ্ছামতো কাউকে বরখাস্ত করতে পারেন না। সাধারণত পূর্বনির্ধারিত নোটিশ পিরিয়ড (চুক্তি অনুযায়ী, সাধারণত ৩০ থেকে ৬০ দিন) মেনে চলতে হয়, অথবা নোটিশের বদলে সমপরিমাণ বেতন দিতে হয় — তবে গুরুতর অসদাচরণের ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম আছে।

End of Service Benefits (ESB) — শেষ পরিসেবা সুবিধা

চাকরি ছাড়ার সময় নিয়োগকর্তা কর্তৃক পরিশোধযোগ্য একটি বাধ্যতামূলক সুবিধা:

চাকরির মেয়াদ	প্রাপ্য সুবিধা
প্রথম ৫ বছর	প্রতি বছরের জন্য অর্ধ মাসের বেতন
৫ বছরের পরের প্রতিটি বছর	প্রতি বছরের জন্য পূর্ণ ১ মাসের বেতন

⚠️ ESB হিসাব শেষ বেসিক বেতন ও পদত্যাগ/বরখাস্তের ধরনের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। সঠিক হিসাবের জন্য GOSI ও Final Exit চেকলিস্ট দেখুন অথবা HRSD-তে যাচাই করুন।

সাধারণ প্রশ্ন (FAQ)

প্রশ্ন: নিয়োগকর্তা চুক্তির বাইরে অতিরিক্ত কাজ করালে কী করব?

উত্তর: ওভারটাইম হারে পেমেন্ট দাবি করার অধিকার আছে। প্রমাণ (মেসেজ, শিফট শিডিউল) রেখে Qiwa বা HRSD-তে অভিযোগ করা যায়।

প্রশ্ন: চুক্তি ছাড়া মৌখিকভাবে চাকরি করলে অধিকার থাকে কি?

উত্তর: Qiwa-তে রেজিস্টার্ড চুক্তি না থাকলে অধিকার প্রমাণ করা কঠিন হয়ে যায়। কাজ শুরুর আগেই Qiwa কন্ট্রাক্ট নিশ্চিত করা উচিত।

প্রশ্ন: অভিযোগ করলে চাকরি হারানোর ঝুঁকি আছে কি?

উত্তর: আইনগতভাবে অভিযোগ করার কারণে প্রতিশোধমূলক বরখাস্ত নিষিদ্ধ। তবুও সতর্কতার সাথে HRSD-র মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক চ্যানেলে অভিযোগ করা নিরাপদ।

গুরুত্বপূর্ণ সরকারি লিংক

🔗 HRSD মন্ত্রণালয়🔗 Qiwa প্ল্যাটফর্ম 🔗 শ্রম মন্ত্রণালয়🔗 GOSI পোর্টাল