সৌদি আরবে নিয়োগকর্তার অনুমতি ছাড়া চাকরি পরিবর্তনের নতুন নিয়ম ২০২৬ (কাফালা সংস্কার) - Gulfzi

📅 সর্বশেষ হালনাগাদ: আগস্ট ২০২৬ | সোর্স: hrsd.gov.sa, Saudi Gazette, Gulf News

⚡ সংক্ষিপ্ত উত্তর: সৌদি আরবের সংশোধিত শ্রম আইন কার্যকর হওয়ার পর এখন নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করলে নিয়োগকর্তার সরাসরি অনুমতি ছাড়াই Qiwa প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে চাকরি পরিবর্তন করা যায়। একই সাথে নিয়োগকর্তারা কর্মীর কাছ থেকে রিক্রুটমেন্ট বা ওয়ার্ক পারমিট ফি নিতে পারবেন না, এবং যাদের ওয়ার্ক পারমিট মেয়াদোত্তীর্ণ তাদের কাগজপত্র ঠিক করার সময়সীমা বাড়ানো হয়েছে।

কাফালা সিস্টেমে কী পরিবর্তন এসেছে

দীর্ঘদিন ধরে সৌদি আরবে প্রচলিত কাফালা (স্পন্সরশিপ) ব্যবস্থায় একজন প্রবাসী কর্মীর ভিসা, চাকরি পরিবর্তন এবং দেশত্যাগ — সবকিছুই নিয়োগকর্তার (কফিল) অনুমতির ওপর নির্ভরশীল ছিল। ২০২৬ সালে কার্যকর হওয়া সংশোধিত শ্রম আইনে এই ব্যবস্থায় উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনা হয়েছে, যাতে কর্মীরা নির্দিষ্ট শর্ত সাপেক্ষে নিজের ইচ্ছায় নিয়োগদাতা পরিবর্তন করতে পারেন।

যেসব শর্তে চাকরি পরিবর্তন করা যাবে

বর্তমান চাকরিতে চুক্তির মেয়াদ (নির্দিষ্ট মেয়াদি চুক্তির ক্ষেত্রে) শেষ হয়ে থাকতে হবে, অথবা আইনে উল্লিখিত ব্যতিক্রম শর্ত পূরণ হতে হবে
Qiwa প্ল্যাটফর্মে নতুন নিয়োগকর্তার অফার আপলোড ও যাচাই থাকতে হবে
ইকামার মেয়াদ বৈধ থাকতে হবে এবং কোনো সক্রিয় হুরুব রিপোর্ট থাকা যাবে না
নির্দিষ্ট পেশা বা খাতে সরকারি সীমাবদ্ধতা থাকলে সেটি এখনো প্রযোজ্য হতে পারে

চাকরি পরিবর্তনের ধাপ

১

Absher বা Qiwa অ্যাকাউন্টে লগইন করে নিজের বর্তমান ইকামা ও চুক্তির অবস্থা যাচাই করুন।

২

নতুন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে Qiwa-তে আনুষ্ঠানিক জব অফার/ট্রান্সফার রিকোয়েস্ট গ্রহণ করুন।

৩

সিস্টেমে যোগ্যতার শর্ত পূরণ হলে ট্রান্সফার রিকোয়েস্ট অনুমোদিত হবে; না হলে কারণ দেখানো হবে।

৪

অনুমোদনের পর নতুন কোম্পানির অধীনে ইকামা ট্রান্সফার ও ওয়ার্ক পারমিট আপডেট সম্পন্ন হবে।

রিক্রুটমেন্ট ও ওয়ার্ক পারমিট ফি নিষেধাজ্ঞা

⚠️ গুরুত্বপূর্ণ: নিয়োগকর্তা এখন থেকে কর্মীর কাছ থেকে নিয়োগ, চাকরি স্থানান্তর, পেশা পরিবর্তন বা ওয়ার্ক পারমিট সংক্রান্ত কোনো ফি দাবি করতে পারবেন না। এই নিয়ম লঙ্ঘন করলে নিয়োগকর্তার জরিমানা ও নিষেধাজ্ঞার মুখে পড়তে হতে পারে। কোনো নিয়োগকর্তা এই ধরনের ফি দাবি করলে তা HRSD-তে অভিযোগ করা যায়।

ওয়ার্ক পারমিট নবায়নের বর্ধিত সময়সীমা

যেসব কর্মীর ওয়ার্ক পারমিটের মেয়াদ দীর্ঘদিন আগে শেষ হয়ে গেছে অথবা নতুন কোম্পানিতে যোগদানের পরও পারমিট ইস্যু হয়নি, তাদের জন্য কাগজপত্র নিয়মিত করার সময়সীমা বাড়ানো হয়েছে। এই সুযোগ নিয়োগকর্তা ও কর্মী উভয়কেই প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করার বাড়তি সময় দেয়। নিজের ওয়ার্ক পারমিটের বর্তমান অবস্থা ইকামা স্ট্যাটাস চেক করার নিয়ম অনুসরণ করে যাচাই করে নিন।

সিঙ্গেল এন্ট্রি থেকে মাল্টিপল এন্ট্রি ভিসা

নতুন নিয়মের একটি অংশ হিসেবে ভিসা পদ্ধতিতেও পরিবর্তন আসছে — সিঙ্গেল এন্ট্রির পরিবর্তে ধাপে ধাপে প্রবাসী কর্মীদের মাল্টিপল এন্ট্রি ভিসা দেওয়ার পরিকল্পনা রয়েছে, যা দেশে আসা-যাওয়া সহজ করবে।

❓ সব কর্মীই কি এখনই নিয়োগকর্তার অনুমতি ছাড়া চাকরি পরিবর্তন করতে পারবেন?

না, নির্দিষ্ট শর্ত (চুক্তির মেয়াদ, বৈধ ইকামা, নতুন অফার) পূরণ করা কর্মীরাই এই সুবিধা পাবেন। বাংলাদেশ দূতাবাস জানিয়েছে আইনের প্রয়োগ ধীরে ধীরে পরিষ্কার হবে।

❓ হুরুব থাকলে কি চাকরি পরিবর্তন করা যাবে?

না, সক্রিয় হুরুব থাকলে আগে সেটি ক্লিয়ার করতে হবে। বিস্তারিত হুরুব ক্লিয়ার করার নিয়ম পোস্টে দেখুন।

❓ নিয়োগকর্তা ফি দাবি করলে কোথায় অভিযোগ করব?

HRSD-এর হেল্পলাইন বা অনলাইন অভিযোগ পোর্টালে জানাতে পারেন। বিস্তারিত বেতন অভিযোগ গাইড-এ দেখুন।